Oleh NUR LELA ZULKIPLI

GENEVA, 10 Jun – Persekutuan Majikan-Majikan Malaysia (MEF) tampil memperjelas dan mempertahankan reformasi undang-undang buruh negara di hadapan Jawatankuasa Pemakaian Piawaian (CAS), Persidangan Buruh Antarabangsa (ILC) ke-113 yang berlangsung di Geneva, Switzerland.

MEF yang mewakili majikan Malaysia di pentas antarabangsa itu menyampaikan penjelasan menyeluruh mengenai pematuhan Malaysia terhadap Konvensyen ILO No. 98 berkaitan Hak untuk Berorganisasi dan Rundingan Kolektif, serta memberikan gambaran jelas terhadap landskap perhubungan industri negara yang sedang berkembang.

Presiden MEF, Datuk Dr. Syed Hussain Syed Husman, berkata Malaysia berada pada landasan kukuh dalam melaksanakan reformasi hubungan industri.

"Perubahan ini perlu difahami dalam konteks amalan tripartisme, struktur ekonomi dan realiti operasi Malaysia. 

"Keharmonian industri yang produktif dan berterusan di Malaysia bukan berlaku secara kebetulan, tetapi hasil daripada sistem yang adil dan berfungsi," katanya dalam satu kenyataan, di sini, hari ini.

Antara isu utama yang dibangkitkan MEF ialah:

• Diskriminasi Anti-Kesatuan: MEF menegaskan bahawa Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan (DGIR) bertindak dengan budi bicara dan tidak sewenang-wenangnya, demi memastikan kes ditapis berdasarkan merit, demi kecekapan kehakiman dan keadilan.

• Akses Terus ke Mahkamah: MEF memberi amaran agar tidak memintas saluran pendamaian yang terbukti efektif, memandangkan lebih 85% pertikaian diselesaikan secara aman di Jabatan Perhubungan Perusahaan. Kelewatan kes, menurut MEF, kebanyakannya berpunca daripada tingkah laku pihak-pihak terlibat dan bukan kegagalan sistemik.

• Pengiktirafan Kesatuan: MEF menyambut baik reformasi seperti mekanisme undi rahsia dan penghapusan sekatan sektoral, serta menolak dakwaan campur tangan majikan tanpa bukti.

• Ambang Rundingan Kolektif: MEF menegaskan keperluan majoriti 50 peratus + 1 untuk hak eksklusif rundingan bagi memastikan kesahihan dan mengelak perpecahan terutama dalam kalangan PKS.

• Skop Rundingan: MEF mempertahankan Seksyen 13(3) Akta Perhubungan Perusahaan yang tidak merangkumi fungsi pengurusan utama, eksekutif, sulit dan keselamatan — selaras dengan norma antarabangsa tetapi masih membenarkan rundingan secara sukarela.

• Rundingan Sektor Awam: MEF mengetengahkan fungsi Majlis Bersama Kebangsaan sebagai platform aktif yang menghasilkan keputusan sebenar dan menyeru ILO supaya mengambil pendekatan yang kontekstual dan berasaskan hasil.

• Luas Liputan Rundingan: MEF memaklumkan bahawa statistik liputan rundingan kolektif yang rendah harus dilihat berdasarkan realiti ekonomi Malaysia yang dikuasai oleh PKS. Lebih 300 perjanjian kolektif ditandatangani setiap tahun sebagai bukti sistem yang masih berfungsi.

Syed Hussain turut menggesa ILO memberi ruang kepada pindaan undang-undang yang berkuat kuasa sejak September 2024 untuk dilaksanakan sepenuhnya sebelum sebarang cadangan perubahan baharu dibuat.

MEF juga menghargai usaha berterusan Kementerian Sumber Manusia (KESUMA) dan kerajaan dalam memperkukuh hubungan industri serta menyokong amalan tripartisme. Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, pelbagai pindaan penting telah dibuat terhadap Akta Kerja 1955, Akta Kesatuan Sekerja 1959 dan Akta Perhubungan Perusahaan 1967.

MEF menyeru semua pihak berkepentingan agar memanfaatkan sepenuhnya mekanisme tripartit domestik sebelum membawa isu perhubungan industri ke peringkat antarabangsa demi memelihara integriti sistem tripartit negara. - Media Telus